研修・キャリアステップ Career Path
人事評価制度のコンセプト
アマノが大切にしているのは、社員一人ひとりの「頑張り」を正しく見ること。
ここなら、自分らしく成長できる。そう安心して働ける環境を整えています。
Point 01
年齢や社歴に関係なく、意欲ある人にチャンスを。
「まだ若いから」「入社したばかりだから」といって、挑戦を諦める必要はありません。前向きな行動や成果はしっかり給与やポストに反映いたします。「やってみたい」という意欲を応援しています。
Point 02
明確な基準で人事評価をいたします。
アマノでは、評価基準をオープンにしております。昇格の際も、上司の主観だけでなく第三者の客観的な視点を取り入れることで、納得できる公平さを守っています。
Point 03
あなたの「なりたい未来」を一緒に描きます。
専門職・店舗運営・事務など、職種ごとに成長のステップを分かりやすく用意しております。 また、長く安心して働き続けられるよう、地元名古屋の企業として、手厚いサポートを提供いたします。
研修
社員のキャリア形成を支援する「能力開発プログラム」に基づき体系的な教育・研修を実施いたします。基礎からじっくり学べる研修プログラムを用意しております。一人ひとりのペースに合わせて、着実にスキルアップできる環境です。
新入社員研修（6ヶ月）
本部での集合研修や店舗・薬局でのOJT研修を通して、アマノが求める人物像の土台となる「社会人としての基礎」を中心に学びます。
専門研修（薬剤師）
外部の専門家・処方医・社内講師による勉強会を通して意見を出し合い、医療従事者として必要な専門性をさまざまな角度から学びます。
専門研修（ビューティアドバイザー）
社内講師・外部の専門家による勉強会を通して、美容のプロフェッショナルとして必要な専門性をさまざまな角度から学びます。
キャリアプラン
アマノでは、徐々にマネジメント力を身につけていき、将来長く活躍できるよう、着実にステップアップしていきます。
店舗以外にもマーケター・店舗開発・教育担当、また管理部門の経理・人事・総務などのフィールドがあり、入社後の経験・能力開発により夢や希望を叶えることも可能です。
