制度を知る

SYSTEM

制度を知る

2023年9月に制度刷新。それに伴い、研修およびキャリアパスが変更となりました。

コンセプト

チャレンジ・ チャンス: 個人の属性に関係なく、実力により高い職位に就けるよう変更。
行動基準に基づく行動をとった社員、目標を高いレベルで達成し、会社に貢献した社員がより高い処遇が得られる賃金体系とする。

フェア・ 納得性: 「曖昧さ」「例外」を極力排除し、シンプルな制度とすると共に、制度運用に関する客観的な基準・ルールを制定。
評価制度をより客観性、納得性の高いものとし、昇格試験も外部アセスメントセンターのケーススタディ等を導入し、客観性、納得性を担保する。

能力開発・ キャリア支援: 4職種（総合職、ビューティー、薬剤師、調剤事務）ごとに、上位資格に必要な業務遂行レベルを作成。各自が目指すべきキャリアパスを明確にする。
キャリアパスに基づいた能力開発プランを明示し、社員のキャリア形成を支援。
名古屋の永続的な発展に寄与するため、次世代支援企業として他社ではあり得ないレベルでの支援を実施。

求める人物像

アマノの創業の精神「日々出会いを重ね、熟考・改善・創造し、誠心誠意、人々のお役に立つ」を実現するためには、
働く社員一人ひとりの力が重要になってきます。
健康・美容・医療の関連事業を展開するアマノでは、各分野の「高い専門性」に加えて、
「倫理観」や「社会人の基礎（挨拶、マナー、礼節など）」を兼ね備えた社員が必要です。
専門家として社会人として自分自身も成長し、社会に貢献していく場所として、アマノを考えてみませんか。